La Société Générale a été condamnée par les Prud’hommes de Caen pour discrimination sexuelle. L’entreprise doit verser plus de 70 000 € à une salariée qui touchait les salaires moins élevés que ses homologues masculins.

Une ancienne salariée et déléguée syndicale de la Société Générale, aujourd’hui retraitée, a assigné en 2013 son ancien employeur au conseil des prud’hommes pour discrimination syndicale et sexuelle. Après plus de 3 années de procédure, les conseillers ont jugé qu’elle avait été victime de discrimination sexuelle au vue de ses salaires plus bas que ceux de ses collègues masculins. En effet, il s’agit d’une différence de rémunération de l’ordre de plus de 31 000 € accumulés entre 2008 et 2014 entre cette salariée et ses homologues masculins dans la même classification.

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